本文作者：许萍；彭励；陈菀娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。
【论文正文预览】：1企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的提出1.1企业中层管理者激励的现状及问题如果把高层比作是企业的“大脑”,中层则是企业战略得以传递和执行的脊梁。应用合理的方法不断激励中层,留住中层人才以组建坚实的中层队伍就是企业管理的关键。近年来,虽然我国许多企业已经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：自助式整体薪酬中层管理者激励
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【稿件标题】：【中层管理者】自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探
【作者单位】：河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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