本文作者：马子孔；李岩清；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的人力资源管理要在重视市场经济规律的基础上,并以相关法律法规为依托,同时还要加强劳动合同制度的管理。依据劳动法制定的人力资源管理制度,加强企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题的探讨,有助于最大效率地发挥员工潜力,提高员工考勤效率,从而增加员工的有效工时,同时还能消除上下班高峰期的考勤拥堵现象,真正实现人力资源的人力资本价值。本文对企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题进行一系列探讨,以期加强和完善企业单位的管理制度。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律现状2004年1月曾发生过这样一个案例,某公司因为员工张某连续旷工16日,因此决定单方面解除了他们之间的劳动合同关系,同时也在第一时间办理了辞退等手续。2004年3月,员工张某正式向劳动争议仲裁委员会对该事件提出了申请劳动仲裁,并提
【文章分类号】：D922.5;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理员工缺勤法律问题
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【稿件标题】：员工缺勤工资怎么算|企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题探讨
【作者单位】：石家庄工商职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马子孔；李岩清；

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