本文作者：朱曙光；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业发展中,以企业文化建设的视角,将开阔人力资源管理的思路。人力资源管理中,应给员工提供竞争平台与成长机制,并建立良好的绩效考核机制,着力关注人力资本管理的培育和开发、人事政策上应对方案准备,以及积极营造更加公平、更加和谐、更加团结的人文环境等问题。
【论文正文预览】：在知识经济占主导作用的市场经济条件下,人才作为生产力发展的第一要素,在企业发展是最重要的核心资源。因此,重视企业人力资源的开发和管理,关系企业的发展和生产,关系企业是否能在激烈的市场竞争中取胜。然而,企业人力资源管理又是一门实践性很强的科学,作为企业,要加强人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理关键问题分析
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【稿件标题】：[人力资源问题探讨论文]企业人力资源管理中关键问题的探讨
【作者单位】：河北省张家口教育学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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