本文作者：钱丽霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的效能受到诸多环境因素的影响,其中企业文化对企业人力资源管理效能的发挥起着重要的推进作用,它主要体现在企业文化对企业员工选聘、培训中,体现在对员工强有力的激励以及能够弥补人力资源管理机制上的不足等方面。
【论文正文预览】：一个企业的发展离不开人才,离不开对人力资源的管理。从影响企业生存与发展的因素来分析,人力资源是企业发展中核心竞争力中的要素。因此,要推进企业的发展与创新,就要从关注人力资源管理,优化人力资源管理的发展环境出发,努力提高企业人才规划、组织和调配水平,使企业形成人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源推进作用
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【稿件标题】：【人力资源部工作推进表】论企业文化在人力资源管理中的重要推进作用
【作者单位】：浙江经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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