本文作者：洪健；曾静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工满意度是企业管理的一项重要诊断指标,员工满意度调查是一种实用有效的工具。本文讨论在组织中员工满意度的意义和员工满意影响因素,提出影响员工满意度的两个重要因素是主观比较和客观情境。
【论文正文预览】：一、引言不知道员工的状况和需求,留住员工就是打一场没有情报的战争。而在众多的获取员工信息获取的方法中,员工满意度调查不适为一种实用有效的工具。员工满意度研究自Hoppock(1935)经典研究发表以来已有近70年的历史。尽管我国组织行为科学起步较晚,但发展速度较大,现在有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工满意度因素解析主观比较客观情境
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【稿件标题】：[如何提高员工满意度论文]员工满意度及其影响因素解析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：洪健；曾静；

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