本文作者：张震；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终将资源。人力资源能否有效开发与管理,已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素关系到企业的经济效益乃至经营成败。本文在分析知识经济时代人力资源的发展变化趋势基础上,结合我国实际,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。
【论文正文预览】：以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终将资源。人作为知识的载体,知识的创造者、传播者、应用者、继承者和发展者,已成为关键性的战略资源。人力资源能否有效开发与管理,已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素,关系到企业的经济效益乃
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济趋势人力资源管理
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【稿件标题】：互联网时代的人力资源|知识经济时代的企业人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张震；

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