本文作者：谭伟；曹卫国；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过对当前公司系统绩效管理现状的诊断分析,提出企业绩效管理体系构建思路;并引用平衡记分卡的思想构建起公司关键绩效指标体系,提供了基于企业战略的绩效管理模型,从而形成一套完整的企业战略绩效管理体系与应用模式。
【论文正文预览】：1企业绩效管理核心问题诊断与分析1.1企业绩效管理与战略脱节企业战略目标经过层层分解落实到每一个部门和员工,部门和员工对战略目标的实现承担相应的责任。然而,企业各个部门在制定绩效计划时,受限于本部门的战略视野、业务范畴以及能力素质等原因,易发生战略偏移或战略稀释
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业战略绩效构建应用
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【稿件标题】：绩效薪酬体系|基于企业战略的绩效管理体系构建与应用
【作者单位】：国家电网技术学院;莱城发电厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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