本文作者：韩冬云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：市场经济条件下,企业发展的最终目标是利润最大化,而要实现这一目标,要充分发挥职工的积极性,就要坚持“以人为本”。本文就管理者要坚持“以人为本”,调动职工的积极性做了简单的论述。.
【论文正文预览】：人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果员工的绩效表现真的是受到融合程度的影响,企业管理者就可以适度地改变管理风格或适
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业发展绩效
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业绩效】企业发展要以人的绩效为本
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：韩冬云；

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