本文作者：周广辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在我国现行的相关劳动法律中,对于什么是同工同酬,以及同工同酬如何操作法律也只是简单的概括。本文主要是对这一原则的内涵以及其在劳务派遣用工中的困境以及对策的探讨。
【论文正文预览】：一、同工同酬原则的内涵及基本要求对于同工同酬的内涵界定,首先需要确定其中的“工”和“酬”的内容。“工”在具体的劳动活动中可以表现为劳动者的身份,劳动岗位,劳动内容以及劳动成果等;“酬”即劳动报酬,一方面表现为工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：同工同酬反歧视集体协商
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【稿件标题】：同工同酬最新消息2015|同工同酬原则的现实困境与对策
【作者单位】：广东商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周广辉；

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