本文作者：邹梅；谢开勇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：员工持股计划在美国和许多其它国家的企业的成功实践,让世界范围的企业广泛运用。在我国,随着国有企业改革的深入,员工持股计划也被应用于各行各业的企业实践。本文介绍了员工持股计划的发展历程,对其在我国企业中的发展及意义进行了讨论,提出了目前存在的问题及解决问题的思路。
【论文正文预览】：员工持股计划(ESOP,EmployeeStockOwnershipPlan),是20世纪60年代由美国的路易斯.凯尔索提出的,“企业内部员工通过一定的法定程序,有条件地拥有企业股份的企业制度。”自1974年美国以法律的形式规范职工持股以来,在其后的10多年中,ESOP成为美国最普遍的获得资本所有权的方
【文章分类号】：F279.21
【稿件关键词】：员工持股计划(ESOP)企业股份管理职工持股会税收优惠员工持股制度实践公司法内部员工法律地位
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【稿件标题】：国有企业员工持股计划|员工持股计划在我国的实践
【作者单位】：西华大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年15期
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【版权所有人】：邹梅；谢开勇；

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