本文作者：朱雁萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着公众对医疗卫生服务的要求不断提升,医疗政策的不断完善。医疗机构的管理者开始认识到绩效管理在医疗机构管理中的重要意义。然而,目前医疗机构的绩效考核仅仅是停留在表面这个层面上,经验上存在严重的不足。因此要建立完善的医疗机构绩效管理框架体系,已成为医疗管理者关注的焦点问题和必然趋势。本文通过对当前医疗机构的绩效管理现状进行分析,提出一个合理化的对策。希望能为各地医疗机构在绩效管理上提供借鉴意义。
【论文正文预览】：当前绩效考核已经成为医疗机构人力资源管理的重要手段,采取有效的绩效考核方式是目标得以实现的重要保证。目前大多数医疗机构已逐步开展绩效考核,但不足之处均未能形成科学的考核体系和规范,考核只是一个形式无法达到预期的效果。一、现行医疗机构绩效考核的现状分析目前我
【文章分类号】：R197.2
【稿件关键词】：医疗机构绩效管理绩效考核
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【稿件标题】：【医疗绩效考核】浅析医疗机构的绩效管理和考核
【作者单位】：河南省新乡市第一人民医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱雁萍；

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