本文作者：刘华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：薪酬体系的合理性和科学性,不仅可以体现企业的管理水平,也可以不同程度提高企业的凝聚力,提升企业员工的工作积极性。本文从企业薪酬设计的影响因素出发,对现代企业薪酬设计的方法进行了探讨。
【论文正文预览】：薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一。薪酬设计如果得当,就会帮助企业大量的吸引人才、留住人才和激励人才,但是如果薪酬设计不合理、不得当,就有使企业的人才大量流失,从而影响到企业的持续发展。此外,薪酬设计的好坏也容易影响到企业的人工成本,如果企业员工的薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬设计影响因素
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【稿件标题】：【绩效考核与薪酬设计】影响企业薪酬设计的相关因素分析
【作者单位】：新疆地矿局第三地质大队;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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