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中国人才杂志社

主管单位：中华人民共和国人事部人力资源和社会保障部
期刊级别：核心期刊
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国际刊号：1003-4072
国内刊号：11-2455/C
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出版地点：北京市
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科技人才激励机制|俄罗斯如何激励科技人才

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本文作者：柴丽平；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正前苏联解体后,俄罗斯政府出台了一系列人才政策和措施,以保持俄罗斯科技人才队伍的稳定,俄罗斯人才培养及激励改革对我国科技人才发展战略有一定借鉴意义。国家加大科研投入力度政府大幅度增加对科学、高新技术和职业教育领域人才队伍的预算投入。2013年,俄罗斯联邦政府批准了《俄罗斯科技优先领域研究和开发(2014—
【论文正文预览】：前苏联解体后,俄罗斯政府出台了一系列人才政策和措施,以保持俄罗斯科技人才队伍的稳定,俄罗斯人才培养及激励改革对我国科技人才发展战略有一定借鉴意义。国家加大科研投入力度政府大幅度增加对科学、高新技术和职业教育领域人才队伍的预算投入。2013年,俄罗斯联邦政府批准了
【文章分类号】：C964.1
【稿件关键词】：俄罗斯联邦俄罗斯科技人才队伍借鉴意义科研人员人才发展战略人才培养职业教育领域地方政府联邦政府
【参考文献】:

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余祖林;东川区转型发展过程中人才开发问题研究[D];云南大学;2012年
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安琳琳;俄罗斯劳动力短缺问题研究[D];吉林大学;2007年

【稿件标题】：科技人才激励机制|俄罗斯如何激励科技人才
【作者单位】：中国科学技术发展战略研究院;
【发表期刊期数】：《中国人才》2014年09期
【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN1003-4072。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多中国人才杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10106/)投稿信息
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