本文作者：孙瑜；渠邕；成功正常投稿发表论文到《社会科学战线》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：构建与运用劳动关系评价指标体系对于化解劳资矛盾、完善企业生产与经营、促进社会和谐具有重要引导作用。现有研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,为此,文章基于员工需求的视角,通过对20家企业进行问卷调查,运用鉴别力分析、相关分析和探索性因子分析方法,构建劳动关系满意度评价指标体系。该指标体系由工作稳定性与保障、劳动报酬、劳动负荷、组织关系、人际关系、企业成长与个人发展7个一级指标及23个二级指标构成,在此基础上,文章分析得到20家企业的总体员工劳动关系满意度水平。
【论文正文预览】：劳动关系是劳动与资本的交换关系,即拥有劳动力的个体为获得相应的劳动报酬而将劳动力出让,与用人企业或单位就使用价格、使用方式、使用时间等事宜进行约定后形成的一种社会经济关系。1然而,随着社会主义市场经济体系逐步确立,我国劳动关系发生了根本性变化,在现代企业发展对
【文章分类号】：F272.92;F249.26
【稿件关键词】：劳动关系满意度指标体系鉴别力分析相关分析探索性因子分析
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【稿件标题】：【构建和谐劳动关系总结】员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建
【作者单位】：吉林大学商学院;
【发表期刊期数】：《社会科学战线》2014年09期
【期刊简介】：《社会科学战线》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，社会科学战线杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN22-1002，国际刊号：ISSN0257-0246。社会科学战线杂志社由吉林省社会科学院主办，本刊为月刊，开本：大16开语种：......更多社会科学战线杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10046/)投稿信息
【版权所有人】：孙瑜；渠邕；

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