本文作者：杨正喜；成功正常投稿发表论文到《社会科学》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：2010年广东南海本田工人罢工及工资协商中,广东省总工会发挥了重要作用,而其介入到下级工会推进工会民主建设和工资集体协商的做法被称为"上代下"。"上代下"工作机制产生的根本原因在于企业工会的依附性和代表性危机。作为政府代理人的地方工会,面对工人日益增多的代表性诉求,需要实现从代理人向工人利益代表者的转换。帮助企业工会进行民主建设、推进工资协商则是代表性构建的主要措施。地方工会通过"上代下"进行集体协商,不仅解决了工人工资增长诉求,还有效平息了罢工,产生了形塑工人行动路径的非预期性效果。也就是我们常说的"围绕中心、服务大局,为经济加油,为党政分忧",这也是体制内的要求。
【论文正文预览】：0069-102010年5月,广东南海本田工人聚集在厂区,要求提高工资,并进行持续罢工。这一事件注定是中国劳资问题上的标志性事件。一是它标志着以利益争议为基础的工人抗争的到来。1二是它标志着中国劳动关系集体化转型。2在利益争议中,劳资双方在多方参与和斡旋下,最终通过集体谈
【文章分类号】：F249.24;D412.6
【稿件关键词】：南海本田事件工资集体协商地方工会“上代下”
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【稿件标题】：【工资集体协商试行办法】地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究
【作者单位】：华南农业大学劳资关系研究中心;华南农业大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《社会科学》2014年11期
【期刊简介】：《社会科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，社会科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN0257-5833。社会科学杂志社由主管、上海社会科学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多社会科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10217/)投稿信息
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