本文作者：林华珍；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近几年,各地人才工作呈现出强劲发展的蓬勃态势,人才工作有了长足发展,建立科学合理的人才工作评价机制,成为提升人才工作科学化水平的迫切需要。开展人才工作目标责任制考核,是贯彻党管人才原则、提升人才工作科学化水平的重要抓手和有力杠杆。人才工作目标考核存在的问题实践证明,人才工作目标考核取得了明显的成绩,但也还存在一些问题,需要进一步深入研究。如何科学设计考核指标需进一步研究。考核指标的设置是考准评实的前提。主要存在三个方面问题:一是定量考核如何科学确定量化指标。人才工作是一项系统工程,具有很
【论文正文预览】：近几年,各地人才工作呈现出强劲需要在具体指标的设计上进一步突显。业创新领军人才。着重考核各地实施高发展的蓬勃态势,人才工作有了长足发三是如何进行差异化考核。人才工层次人才工程情况,引导各地以高端人展,建立科学合理的人才工作评价机制,作与经济发展是一个相互依存
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：人才工程;科学化水平;党管人才原则;定量化指标;考核指标;定量考核;工作目标考核;人才环境;实践证明;工作评价;
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【稿件标题】：【现实表现考核评语】人才工作如何考准评实
【作者单位】：江苏省扬州市委组织部人才工作处;
【发表期刊期数】：《中国人才》2014年11期
【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN1003-4072。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多中国人才杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10106/)投稿信息
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