本文作者：朱志敏；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正尽管一线城市人才回流到二三线城市的趋势正在加强,但是二三线城市的关键人才缺口依然非常严峻。二三线城市关键人才缺口大初级白领从一线城市回流到二三线城市的强,但是一线城市的关键人才(高层次2011年,全球领先的人力资源服务趋势正在加强。KellyServices中国区PT专业人才及管理人才)流出意愿远低于机构KellyServices与我国著名的人力资业务总经理MarkHal认为,与前几年相比,全国平均水平,调研显示上海、北京的关源服务商智联招聘,针对
【论文正文预览】：尽管一线城市人才回流到二三线城市的趋势正在加强,但是二三线城市的关键人才缺口依然非常严峻。二三线城市关键人才缺口大初级白领从一线城市回流到二三线城市的强,但是一线城市的关键人才(高层次2011年,全球领先的人力资源服务趋势正在加强。KellyServices中国区PT专业人才
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：二三线城市;一线城市;人才缺口;人才回流;人力资源服务;智联招聘;人才工程;管理人才;人才政策;人才流出;
【参考文献】:
【稿件标题】：[柔性引才论文]二三线城市如何突破引才障碍
【作者单位】：《中国人才》;
【发表期刊期数】：《
中国人才》2014年11期
【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN1003-4072。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多
中国人才杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/10106/)投稿信息
【版权所有人】：朱志敏；
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[柔性引才论文]二三线城市如何突破引才障碍
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