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【内蒙古银行】内蒙古地区商业银行核心员工流失分析

本文作者:郭放;成功正常投稿发表论文到《前沿》2014年Z9期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:内蒙古地区商业银行核心员工的流失是一个需要正视和解决的重大现实问题。本文在对内蒙古地区商业银行总体情况和内蒙古地区商业银行核心员工的特点进行分析的基础上,剖析了内蒙古地区商业银行核心员工流失的现状与特征,分析了内蒙古地区商业银行核心员工流失带来的影响。
【论文正文预览】:内蒙古地区商业银行核心员工的流失是一个亟待需要正视和解决的重大现实问题。进入新世纪以来,我区商业银行核心员工大量流失,同时存在隐性流失的风险,显性和隐性流失造成的影响不可小视。一、内蒙古地区商业银行总体情况内蒙古地区商业银行分为国有商业银行、股份制商业银行
【文章分类号】:F832.33;F272.92
【稿件关键词】:内蒙古商业银行核心员工流失分析
【参考文献】:
  • 彭净;国有企业核心员工流失的原因与对策[J];现代企业;2004年06期
  • 潘娜伶;中小高科技公司核心员工管理[J];中国人力资源开发;2004年04期
  • 张卫平;拴住核心员工的心[J];江苏商论;2004年07期
  • 迟玉东;企业留住核心员工的对策[J];石油化工管理干部学院学报;2004年02期
  • 王丹;核心员工动态管理模型[J];中国人力资源开发;2004年06期
  • 林竹;加强核心员工管理 增强企业核心竞争力[J];北方经贸;2004年10期
  • 郭云贵,周晓冬,刘晓峰;基于核心员工管理的四P模型研究[J];科技创业月刊;2004年08期
  • 李华丰;留住你的核心员工[J];人力资源;2004年03期
  • 慧欣;老板怎样向核心员工许诺[J];中国市场;2004年11期
  • 彭小静;留住核心员工——企业制胜的关键[J];无锡职业技术学院学报;2004年03期
  • 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
  • ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
  • 刘淑霞;;浅议核心员工的管理策略[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集(上)[C];2012年
  • 林忠;鞠蕾;;组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
  • 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
  • 夏建华;邓红;;企业核心员工职业生涯管理评判标准探析——以盐业企业为例[A];盐文化研究论丛(第六辑)[C];2013年
  • 王志远;留住核心员工[N];中国旅游报;2004年
  • 雷成;谁带走了我的核心员工[N];经济视点报;2005年
  • 肖卓;激励核心员工的力量[N];人民邮电;2004年
  • 张锦喜;什么样的人是核心员工?[N];市场报;2003年
  • 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
  • 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
  • 柯健;企业如何留住核心员工[N];中国人事报;2006年
  • 华生;我区企业如何看待“核心员工”[N];内蒙古日报(汉);2006年
  • 思美格;谁是你的“核心员工”?[N];民营经济报;2006年
  • 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
  • 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
  • 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
  • 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
  • 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
  • 王巧莲;企业核心员工自适应职业发展管理系统研究[D];华北电力大学;2014年
  • 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
  • 董玉红;基于生态位的企业核心员工评价与激励研究[D];河北工程大学;2008年
  • 魏巍;D公司核心员工流失原因与对策研究[D];苏州大学;2008年
  • 孔立刚;富维股份公司核心员工的流失分析及对策研究[D];吉林大学;2009年
  • 曹英健;民营零售企业核心员工流失研究[D];暨南大学;2009年
  • 孙延辉;中小科技型企业核心员工管理研究[D];北京交通大学;2009年
  • 李彦霞;民营旅游企业核心员工流失问题研究[D];中国海洋大学;2009年
  • 吴平;高新技术企业核心员工流失成本计量研究[D];北京交通大学;2009年
  • 张晓冬;基于心理契约防范企业核心员工流失对策研究[D];兰州大学;2009年
  • 陈居华;基于心理契约的企业核心员工激励研究[D];燕山大学;2010年
  • 赵立勤;中小民营企业核心员工的人力资源管理研究[D];贵州大学;2009年

【稿件标题】:【内蒙古银行】内蒙古地区商业银行核心员工流失分析
【作者单位】:中国银行内蒙古自治区分行呼和浩特市新城支行;
【发表期刊期数】:《前沿》2014年Z9期
【期刊简介】:社会科学学术刊物。反映内蒙古自治区社科界的学术成果,交流和传递社科信息,为繁荣发展自治区社会科学事业服务。 《前沿》杂志是内蒙古自治区社科联主管的社科类国家级核心期刊,该教育专版是一本面向全国公开发行的教育期刊.全面地反映我国教育战线教育教......更多前沿杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1115/)投稿信息
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