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江西社会科学封面

江西社会科学杂志社

主管单位：江西省社会科学院
期刊级别：双核心期刊
出版周期：月刊
国际刊号：1004-518X
国内刊号：36-1001/C
邮发代号：44-25
出版地点：江西省南昌市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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[企业变革的创新思维论文]变革型领导、组织创新气氛与组织创新—

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本文作者：吴泽俊；杨铖；成功正常投稿发表论文到《江西社会科学》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的实证研究,构建出变革型领导、创新气氛与高校组织创新的概念模型。通过相关分析、回归分析等方法的检验,三个变量关系模型可行有效,组织创新气氛在变革型领导影响高校组织绩效过程中存在中介效应,变革型领导、创新气氛及各维度对高校组织创新有直接正向影响效应。
【论文正文预览】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：变革型领导组织创新气氛组织创新
【参考文献】:

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刘惠琴;张德;;高校学科团队中魅力型领导对团队创新绩效影响的实证研究[J];科研管理;2007年04期
芮明杰,吕毓芳;论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究[J];上海管理科学;2005年02期
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郑建君;金盛华;马国义;;组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应[J];心理学报;2009年12期
于博;刘新梅;;“揭开黑箱”——变革型领导中介变量的研究现状与展望[J];心理科学进展;2009年01期
耿昕;石金涛;;团队创新气氛研究述评[J];软科学;2010年08期
陈威豪;;创造与创新氛围研究述评[J];自然辩证法研究;2006年11期
陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
刘改成;;体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);2011年06期
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郑建君;金盛华;;中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究;2010年04期
黄青;;变革型领导风格的结构与测量[J];当代经济;2011年06期
李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期
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宋继文;薛继东;章凯;;具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J];管理案例研究与评论;2009年01期
聂广孟;潘习龙;李昂;王乔;张桂林;;公立医院变革型领导、组织公平感对护理人员组织公民行为的影响研究[J];中国护理管理;2012年03期
杨建锋;李家贵;;知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介机制分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
时勘;;胜任特征模型理论和实践的探索[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
孙健敏;马玉凤;;学习型组织与组织绩效关系的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
蒋建武;赵曙明;;中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
吴泽俊;王丽娟;;高校组织创新影响因素分析[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年
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周红伟;;领导风格与心理授权对员工的工作满意度的影响研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年
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陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
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袁振华;国家开发银行核心竞争力研究[D];中南大学;2011年
闫俊周;高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究[D];武汉理工大学;2011年
黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
郝文君;企业技术创新的制度激励研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年
冯章伟;基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究[D];江西财经大学;2010年
任文凭;团队过程视角下的创新影响因素研究[D];南京财经大学;2010年
崔凯峰;领导风格对创业绩效的影响[D];浙江大学;2011年
杨光;知识工作团队冲突处理方式的选择与绩效影响研究[D];华东理工大学;2011年
陈婷;中国农业银行某支行的创造力提升研究[D];电子科技大学;2010年
韩梅凤;变革型领导、心理授权对团队有效性的影响研究[D];福建师范大学;2010年
李碧君;组织学习能力与集群企业升级的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
陶伟;变革型领导和团队集体效能与团队绩效的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
李元旭,唐林芳;发展核心能力的有效途径——知识联盟管理[J];财经问题研究;1999年12期
何江涛,凌文辁;领导理论的回顾与简评[J];党政干部学刊;2002年10期
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贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期
谭忠真,邹东涛;制度生产力的体系及其测度[J];中国工业经济;2001年06期
舒辉;论企业创新能力的基本结构及培育途径[J];工业技术经济;2003年02期
陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期
李秀娟;魏峰;;打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J];管理世界;2006年09期
林泽炎;刘理晖;;转型时期中国企业家胜任特征的探索性研究[J];管理世界;2007年01期
于洪生;;从“领导伦理”概念说起[J];湖北教育(领导科学论坛);2010年02期
张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D];大连理工大学;2002年
张剑　;影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究[D];首都师范大学;2003年
孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
魏凤;中国企业管理文化研究[D];西北农林科技大学;2003年
敖小兰;中国局处级干部领导能力及有关特质研究[D];华东师范大学;2004年
吕毓芳;论领导行为，组织学习、创新与绩效间相关性研究[D];复旦大学;2005年
吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年
李忠云;技能型战略联盟合作效应与企业讨价还价能力变动机制研究[D];重庆大学;2005年
冯丹龙;企业组织资本增长机制研究[D];大连理工大学;2006年
韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年
安子鹏;工业企业自主创新能力产业机理研究[D];哈尔滨工程大学;2007年
孟磊;领导行为模式对员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2008年
韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年
刘琴;企业领导行为、组织气氛对绩效管理的实施影响研究[D];重庆大学;2009年
何颖;基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究[D];重庆大学;2009年
吴琼;施建军;;在变革中领导:变革型领导理论述评[J];南京社会科学;2010年02期
李芸;关媛媛;;交换型领导与变革型领导理论及启示[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2007年05期
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曾本君;;组织文化、变革型领导及组织绩效的关系研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2011年02期
刘改成;;体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);2011年06期
吴敏;张勇;;信任在变革型领导行为影响机制中的中介作用研究[J];西南民族大学学报(人文社会科学版);2012年02期
李红;李夏妍;;变革型领导力与职业倦怠的关系探析[J];长江大学学报(社会科学版);2012年04期
张建平;;变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式[J];中小学管理;2013年11期
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杜一菲;;变革型领导对创建学习型组织的影响[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2007年01期
孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
刘加艳;萧爱铃;时勘;;变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
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李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
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【稿件标题】：[企业变革的创新思维论文]变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国34所高校的实证分析
【作者单位】：南昌工程学院;南昌工程学院心理咨询中心;
【发表期刊期数】：《江西社会科学》2014年10期
【期刊简介】：《江西社会科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，江西社会科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1001/C，国际刊号：ISSN1004-518X。江西社会科学杂志社由江西省社会科学院主管、江西省社会科学院主办，本刊为......更多江西社会科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9999/)投稿信息
【版权所有人】：吴泽俊；杨铖；

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