本文作者：李开龙；成功正常投稿发表论文到《科技与出版》2016年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：出版企业现行的薪酬管理机制仍然是事业单位色彩浓厚的行政化管理模式,在转企改制的组织转型过程中,需要进行顺应潮流的变革和优化,需要在薪酬水平的外部竞争性、薪酬体系的战略支撑性、薪酬制度的全面性、薪酬结构的灵活性、薪酬体系的能力和绩效导向、薪酬管理的透明性、薪酬福利的有效性七个方面做出优化,才能使自身的薪酬管理体制适应和满足组织变革发展需要。
【论文正文预览】：在出版社转企改制的爬坡过坎过程中,组织对于优秀人才的需要日益强烈,而薪酬管理则是企业延揽和保留人才的重要支撑。随着组织变革的深入,薪酬管理体系的内外部环境都发生了巨大的变化:改制之后企业在利润和绩效方面的压力与日倍增,对于人力成本的投入产出效率提出更高要求;企
【文章分类号】：G231
【稿件关键词】：出版企业薪酬管理优化策略
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【稿件标题】：[薪酬策略论文]出版企业薪酬管理优化策略探析
【作者单位】：中国人民大学出版社;
【发表期刊期数】：《科技与出版》2016年10期
【期刊简介】：《科技与出版》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，科技与出版杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3209/G3，国际刊号：ISSN1005-0590。科技与出版杂志社由清华大学主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为......更多科技与出版杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5596/)投稿信息
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