本文作者：张南日；成功正常投稿发表论文到《中国职工教育》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中,用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度,使之更好地为单位服务,经常需要对劳动者进行职业培训,此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务,用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便
【论文正文预览】：许贝宁;;毕业生签订劳动合同若干注意事项(三)——谨防工资陷阱[J];上海教育;2002年12期
【文章分类号】：《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中,用人单位为
【稿件关键词】：D922.5
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【稿件标题】：【深圳职业技术学院范文】如何区分职业培训和专项技术培训
【作者单位】：用人单位职业培训劳动者专业技术培训培训费用劳动合同法支付违约金劳动法单位服务照约定
【发表期刊期数】：《中国职工教育》2014年01期
【期刊简介】：《中国职工教育》杂志是1993年经国家新闻出版总署正式批准创刊的全国职工教育综合性期刊，是中华全国总工会主管、中国工人报刊协会主办的全国职工教育类核心期刊。2012年6月，经上级新闻出版主管部门批准，本刊由月刊改为半月刊。杂志改版以后，将继续深入学......更多中国职工教育杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3068/)投稿信息
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