本文作者：马震；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文借用斯可特的"公开文本"与"隐藏文本"概念,着重探讨了隐藏文本与企业文化维持的关系,并在此基础上提出一个基本假设模型——若两个文本的重叠部分大,则说明该企业所称的价值与信仰体系获得了员工的广泛认同,企业拥有稳定性高、力量强的强势文化;反之,若两文本重叠的部分小,则说明该企业所宣称的文化远未取得员工的共识,企业中有大量隐藏文本存在,企业文化稳定性差,为弱势文化。
【论文正文预览】：一、问题的提出企业是由互动的个人或团体为实现一定的目标而组成的社会单元。每一个企业都必然拥有一种文化。现在越来越多的企业将其成功归功于该企业固有的、由悠久传统所继承的文化。因为文化影响行为,影响企业的目标与策略,继而影响企业的绩效。由于企业文化与企业绩效
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：隐藏文本公开文本企业文化强势文化
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【稿件标题】：[如何维持企业文化论文]隐藏文本对企业文化维持的影响
【作者单位】：西北大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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