本文作者：阚伟志；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：乡镇机关管理的核心是人力资源管理,如何最大限度的激发出乡镇工作人员的主动性和积极性,如何充分发挥激励机制的强大作用,这很值得探析。激励对于乡镇机关至关重要,工作人员的能力和特长并不能给乡镇机关直接带来价值,只有当其发挥出来才能带来成效,而能力和水平的发挥很大程度上取决于激励机制的有效运用。乡镇的各种资源只有由被激励起工作动机的人员所掌握,工作才能付诸行动。"管理的深处是激励",激励起每一个乡镇员工的工作动机,是乡镇人力资源管理者的重要工作。深入剖析激励机制症结之所在,建立起适应乡镇人力资源管理需求的开放的激励机制非常重要。本文在对乡镇人力资源管理激励机制存在问题分析的基础上,提出了完善乡镇人力资源管理中激励机制的对策。
【论文正文预览】：一、引言激励机制,就是人力资源管理者通过激发人的动机来调动其潜能和创造力,促使员工付出高水平的努力实现组织目标而形成的制度化的方法。激励机制运用的好不好,最终决定着乡镇机关的工作效率。激励是人力资源管理的核心职能,贯穿于管理过程的始终。激励对于调动乡镇人员潜
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：乡镇人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：【乡镇干部激励机制】简析乡镇人力资源管理中的激励机制
【作者单位】：山东临沂经济技术开发区朝阳街道办事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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