本文作者：李瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：上市公司高管薪酬是否合理有效,成为学术界关注的焦点问题之一。研究表明,目前我国国有企业高管薪酬与公司业绩严重脱钩。在影响高管薪酬的众多因素中,资本结构对公司代理成本和激励机制的影响也不可忽视。因此,本文通过描述性统计、回归分析,实证检验了高管薪酬与公司资本结构水平之间的关系。研究结果表明高管薪酬与公司资本结构呈正相关关系,与流动负债比率呈"倒U型"关系。
【论文正文预览】：一、引言薪酬是解决代理问题、激励管理人员的必要手段,为解决经理人与股东之间的利益冲突,必须建立完善的薪酬激励机制。我国国有企业治理机制不完善,致使高管薪酬激励效果不佳,甚至产生巨额高管在职消费,高级管理人员仅凭国有企业规模、垄断等因素获得高额回报。许多研究文
【文章分类号】：F832.51;F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬资本结构流动负债比率
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬结构论文]资本结构与高管薪酬的相关性研究
【作者单位】：山东财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李瑶；

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