本文作者：徐文；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的发展,我国的电力行业已成为重要的支柱产业,供电企业是电力行业的重要组成部分,是一种特殊的营销方式。供电企业是属于国家垄断的企业,经济主动权掌握在政府的手里,政府直接控制供电的价格,尽量维护消费者的利益。供电企业是一种规模经济性显著的企业,同一个地区的不能有两家供电企业,这样会导致成本和价格提高,因此损害了消费者的利益。而供电企业的薪酬管理工作存在很大的弊端,挫伤了工作人员的工作积极性。本文就主要针对供电企业薪酬管理制度中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。
【论文正文预览】：一、引言供电企业人力资源管理的重点和难点就是薪酬管理,在供电企业中如何正确运用薪酬政策,提高工作人员的积极性和工作绩效,是薪酬管理中最为关键的地方,也是供电企业必须深入研究的问题。一个公司最难管理的便是工作人员,而工作人员最在乎的就是薪酬,薪酬是关乎他们自身的
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：供电企业薪酬管理解决措施
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【稿件标题】：【投标报价策略应用研究】供电企业薪酬管理设计与应用策略研究
【作者单位】：国网江西省电力公司景德镇供电分公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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