本文作者：王雪；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文对几十年来应用较多的人事测评与人才选拔方法进行了综述,包括面试法,评价中心法以及传记分析法等其他方法。主要着眼于其操作方式、信效度以及应用情况等,并对未来研究方向做了前瞻性探讨。
【论文正文预览】：人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。 一、面试法面试是一种经过组织者精心
【文章分类号】：C962
【稿件关键词】：人才选拔面试评价中心方法应用
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【稿件标题】：[人事人才考试测评论文]人事测评与人才选拔方法综述
【作者单位】：北京双高人才发展中心;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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