本文作者：黎志逘；杜艳红；周永生；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约反映了组织与员工之间关于责任与承诺的一种期望,通过影响员工的态度、行为,并最终影响组织绩效。本文主要从心理契约的转变来探讨企业实施情感管理以增强企业凝聚力的有效途径。
【论文正文预览】：一、问题的提出情感管理在中国具有特别重要的意义。中国传统文化是一种伦理型文化,伦理型文化往往要依赖感情的纽带维系。现代优秀企业的管理实践证明,在人性化的管理模式下,员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展。由于社会文化差异、个体心理差异等因素
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约情感管理有效途径
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【稿件标题】：【认知情感行为理论】基于心理契约的情感管理认知述评
【作者单位】：桂林理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12699/)投稿信息
【版权所有人】：黎志逘；杜艳红；周永生；

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