本文作者：庄菁；姜东青；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文运用Hofstede文化模型,分析中德文化的差异对人力资源管理中招聘、培训、薪酬和考评活动的影响,概括西门子有限公司跨文化人力资源管理的策略,阐述这些理念对中国企业在跨文化人力资源管理中的借鉴意义。
【论文正文预览】：一、中德文化差异分析(一)Hofstede文化模型简介在对跨文化管理的理论研究中,尤以Hofstede国家文化模型备受推崇。Hofstede作为IBM的心理学家,从70多个国家和地区的近10万名工作人员中搜集并分析资料,提出了帮助区分文化差异的四个维度:权利差距;个人主义/集体主义;男女差异;
【文章分类号】：F272.92;F416.6
【稿件关键词】：跨文化人力资源管理Hofstede国家文化模型人力资源管理PS活动流程
【参考文献】:

【稿件标题】：【星巴克跨文化管理案例】谈人力资源的跨文化管理——以西门子有限公司为例
【作者单位】：北京物资学院信息学院;北京物资学院研究生部;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年01期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8979/)投稿信息
【版权所有人】：庄菁；姜东青；

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