本文作者：孙连昌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬的本质是是劳动者付出劳动,雇主付给其相应的经济回报,是一种市场交易行为。企业薪酬是一个既复杂又重要的问题,存在诸多方面的机制缺失。企业薪酬制度的僵化,直接导致员工的满意度不高,形成员工积极性不高的消极影响。富有激励性的薪酬机制对员工满意度提升有重要价值。企业应当从提升员工满意度出发,加强薪酬机制构建。
【论文正文预览】：1基于企业员工满意度关系视角的企业薪酬机制的本质以市场经济的眼光看,企业与员工是一种劳动关系、合同关系,是一种劳动与回报的关系,在员工与企业的劳动与回报交换中,薪酬是企业给予员工回报体系的构成部分。企业给予员工的回报体系构成是:第一,工资,是指劳动力每一个月收
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬员工满意度关系本质机制构建
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【稿件标题】：【薪酬机制】现代企业薪酬机制与员工满意度关系透视
【作者单位】：胜利油田石油开发中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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