本文作者：兰炜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工背离是很多企业面临的一个共同问题,是员工与企业进行联合决策的结果。员工忠诚度的提升是留住员工、用好员工、防止员工背离的关键,本文从多个角度分析了员工背离的主体和原因,并提出了相应的人力资源管理策略。
【论文正文预览】：在市场经济日益成熟的今天,整个社会的人才流动已成为一种越来越普通的现象,这种打破所有制、区域和行业限制的人才流动对于优化全社会人力资源的配置正发挥着越来越重要的作用然而,由于地区经济发展不平衡、经济结构调整、人才流动法制建设不健全等原因,员工忠诚度下降以及
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：忠诚度员工背离分析对策人力资源管理策略企业忠诚员工忠诚联合决策员工流失人才流动
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【稿件标题】：如何提升员工忠诚度|基于提升员工忠诚度的人力资源管理策略
【作者单位】：兰州石化职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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