本文作者：王树梅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工所拥有的知识是推动组织发展的核心驱动力,因此,如何激励组织中的这部分员工,调动其积极性和创造性,使之发挥出最大的潜力,为组织创造最大的价值已经成为当前管理者和学者们关注的焦点之一。在这样的情境下,本文选取了权变视角下对知识型员工的激励模式进行探究和设计。
【论文正文预览】：在当今,知识和人力取代了资本、技术和自然资源成为组织发展的新驱动力。组织之间的竞争也相应成为知识的创造、利用和增值,组织资源的合理配置情况之间的竞争,而知识的创造、利用和增值,组织资源的合理配置最终都是通过拥有知识和信息的高效率与高素质员工即知识型员工来实现
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：权变理论知识型员工激励模式
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【稿件标题】：【知识型员工的激励机制】权变视角下的知识型员工激励模式设计
【作者单位】：贵州民族学院管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
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