本文作者：宋琳；孙兰凤；宋晓雷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：恩格斯在《论权威》一书中指出,所谓权威,是指一部分人的意志强加给另一部分人,它是以服从为前提的。作为一个企业的管理者,其真正的目标应当是追求卓越,获得超越权利基础的权威,成为一名真正的领导者,本文通过研究在企业组织中,管理者如何利用企业赋予的职权融入企业组织环境中,通过运用科学的领导方法和高超的领导艺术,成为企业组织中高效卓越的正式领导者,实现管理者的成长。其中正式领导者特指在组织中具有职权的领导者。
【论文正文预览】：组织中管理者并不总是从基层一步步走到管理岗位,成为一名对环境熟悉并令大多数人信服的领导者,而总是会有通过企业外部的招聘进入企业的管理者。有时,初来乍到的领导者会面对资历很浅甚至是新来的组织成员,但有时可能面对的却是颇具资历的下属,更有甚者会遭到组织成员或明或
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职权权威用权艺术正式领导者
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【稿件标题】：[管理者成长的7个阶段论文]浅析管理者的用权艺术——以管理者的成长为例
【作者单位】：新疆大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋琳；孙兰凤；宋晓雷；

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