本文作者：徐欢；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今时代各行各业间的竞争说到底就是人才的竞争,良好的人力资源是一个企业得以创新和发展的根本动力,然而充分调动人力资源的积极性,实现人力资源的良好管理,则必须依靠有效的激励模式,有效激励在人力资源管理中发挥着重要作用。
【论文正文预览】：威廉·詹姆士教授发现,一个员工仅仅需要发挥20%～30%的能力就能保住自己的工作而不被解雇,但如果受到有效的激励,其工作能力就能发挥出80%～90%的水平。其中这50%～70%的差距就能为一个事业单位的发展带来意想不到的成果,由此可见,有效的激励在人力资源管理中有着很重要的作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理现状有效激励作用
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【稿件标题】：【人力资源激励机制】论有效激励在人力资源管理中的作用
【作者单位】：西南大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐欢；

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