本文作者：赵立丛；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以企业人才引进作为研究对象,通过对空降式的人才引进模式的讨论,对人才空降式的企业管理以及在这种管理模式下出现的矛盾的分析和解决方法的探究,得出的结论是:企业在发展到一定阶段,有些企业可以采用人才空降式的引进法则来进行企业的人力资源的整合,从而实现企业的稳步发展。
【论文正文预览】：市场经济主导下的人才管理模式是一项复杂的工程,在这项工程的顶端是作为底部人才仰望和企及的目标。丛当前我国的企业发展历程来看,活跃在市场经济舞台上的家族企业在人才管理和引进方面无疑是缺乏科学的信号的。一手掌控家族企业的创业者无非是不愿意将企业交给外人打理的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：空降人才引进资源配置
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【稿件标题】：高级管理人才|高级管理人才空降的管理模式
【作者单位】：上海中国水产科学研究院东海水产研究所;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8988/)投稿信息
【版权所有人】：赵立丛；

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