本文作者：马涛；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训是人力资源管理的重要组成部分,其培训效果是衡量一个企业培训成败的关键指标。本文借鉴国内外现有成果,建立了一个完整的培训效果评价指标体系,并利用层次分析法(AHP),结合模糊数学工具,构建了一个培训效果的评价模型。最后,通过实例证明了方法的实用性。
【论文正文预览】：一、问题的提出随着新经济的到来,企业之间的竞争主要是人才的竞争,人力资源越来越重要。培训开发已成为人力资源管理的重要组成部分,甚至有人认为,21世纪企业之间的竞争是一场技能战争,而取得这场战争的胜利主要靠培训[1]。在知识经济的时代,知识与技术在10年之后大部分将过
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理培训模糊综合评判法层次分析法
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【稿件标题】：【人力资源评估】人力资源培训效果评估方法研究
【作者单位】：南华工商学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年08期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9246/)投稿信息
【版权所有人】：马涛；

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