本文作者：张伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的快速发展以及现代经济模式逐渐向知识经济转型,知识就是力量这句话得到了充分体现和验证。知识可以学习,但是掌握知识的人如何管理,如何高效地识人、用人、聚人,并缔造一个优秀的团队是摆在众多管理者面前的一大难题。人力资源是现代社会发展的核心资源,但我国的人力资源管理仍处于低层次的人事管理阶段,仍存在着诸多问题,如何利用好这一核心资源,使其成为推动我国社会主义经济建设,提高我国现代化水平和综合国力的重要保障和中坚力量也是困扰我们的一个问题。本文通过对人力资源管理现状的调查,分析目前人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策与建议。
【论文正文预览】：人力资源是现代企业获取竞争优势的主要途径,它直接关系到企业现在和未来的发展情况。我国目前正面临着经济转型的关键时期,在改革和发展过程中遇到最深层次的问题就是“人”的管理。相比较国外而言,中国在人力资源这方面的研究和运用远远落后于其他国家。中国目前大部分企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理问题对策与建议
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【稿件标题】：【浅谈企业人力资源管理】浅谈现代人力资源管理的问题及对策
【作者单位】：河北省唐山市路南区环境卫生管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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