本文作者：陶华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：根据目前一些企业人力资源机制与适应建设创新型企业的要求存在较大差距的现状,运用人力资源精益化管理技术,以岗位职级体系为基础,以能力与绩效为核心,搭建企业员工职业发展"双通道"的人力资源管理平台,以释放企业活力,提升企业组织效能。
【论文正文预览】：健全企业员工职业发展通道是一项探索性的系统工程,是以人力资源精益化管理为指导,结合实际,努力拓宽各类人才的职业发展通道,促进人力资源转化为人才资源,人才资源转化为智力资本,实现“人才强企”战略目标。1目前企业人力资源管理存在的问题分析目前一些企业在不断探索中初
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工职业发展“双通道”对策
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【稿件标题】：【员工职业生涯规划研究】建立企业员工职业发展“双通道”的研究
【作者单位】：信阳供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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