本文作者：晏槐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源配置工作的重点是根据企业的经营战略和具体运营过程对人力资源进行科学合理的分配。人力资源是企业发展的血液,是企业最重要组成部分,而人力资源的合理利用将使企业的发展事半功倍。本文将对企业的人力资源配置作出全面的阐述,并对影响企业人力资源配置的因素进行分析。
【论文正文预览】：企业资源种类繁多,包括财物力资源、技术资源、行业资源、环境资源、人力资源等,其中最重要的也是最容易发挥作用、体现价值的就是人力资源[1]。优秀的人力资源是企业宝贵的财富,是企业的核心竞争力,但是如果只停留在拥有人力资源上而不对其进行合理、有效的配置,那么人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：合理配置人力资源影响因素
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【稿件标题】：企业人力资源配置影响因素研究
【作者单位】：昆明理工大学津桥学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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