本文作者：沈志莉；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场竞争首先是人才的竞争,丰富的人才资源是合资企业经营成功的立命之本。然而,由于合资企业母公司双方人力资源管理观念不同,对培训成本回报缺乏信心,对培训本身不够重视,导致其员工培训体系十分落后,严重影响企业竞争能力。文章认为,为提高竞争力,合资企业应在学习借鉴国际先进经验基础上,使自身发展和员工个人发展紧密结合,提升其在人才流动链条中的位置,注重与其他人力资源管理环节相互结合,建立起自己动态的员工培训体系。文章提出,在建立员工培训体系的过程中,合资企业要有专门的部门和人员来进行整个公司的员工培训工作,制定员工培训计划和制度,进行员工素质评估,实施培训,评估培训结果,根据意见反馈,修改培训计划。
【论文正文预览】：一、引言当今社会,知识已日益渗透到经济和社会的各个方面,对促进经济和社会发展有着巨大的影响。知识经济建立在知识和信息的生产分配和使用之上,其赖以形成和发展的基础是社会知识的积累和发展,而社会知识的积累和发展又是与社会成员个人认知能力的提高和知识化以及由此而
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工培训体系人力资源管理企业竞争力
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【稿件标题】：中外合资经营企业法|中外合资企业建立有效员工培训体系研究
【作者单位】：北京大学经济学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2006年10期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：沈志莉；

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