本文作者：刘巨钦；吕波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业组织理论讲究"群策群力",员工是企业的重要组成部分,人力资本已经成为企业的核心竞争力之一,而员工沉默行为在企业中的普遍存在成为了企业人力资源发挥作用的主要障碍。员工沉默行为对企业的危害显而易见并且日趋显著,但目前相关理论研究成果并不算丰富。基于员工沉默行为选择的杠杆模型旨在透析企业中的员工沉默行为,帮助企业从员工的角度分析沉默行为的影响因素和产生机制,从而有效制定打破员工沉默行为的系统化策略。
【论文正文预览】：一、企业中的员工沉默行为1.员工沉默行为的定义及分类近年来,企业中员工沉默行为开始得到了众多学者的重视,但相关研究还并不深入,没有形成一套系统的理论,甚至也没有统一的定义。以下是一些中外学者关于员工沉默行为的定义及分类:Morrison与Milliken(2000)认为员工沉默是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工沉默行为必要性杠杆模型系统化策略
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【稿件标题】：【打破沉默 剧情介绍】基于杠杆模型打破员工沉默行为系统化策略的构建
【作者单位】：湘潭大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘巨钦；吕波；

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