本文作者：刘芳；王明杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：体验式培训是一种新兴的培训方式。本文在简要地介绍了体验式培训的基础上,对其在运用中存在的问题加以分析并提出了解决的措施,希望企业在运用这种新的培训方法时,能够结合本企业实际情况,避免可能出现的问题,从而推广其在培训中的运用,为提高组织和个人绩效水平提供一定的帮助。
【论文正文预览】：所谓体验式培训,就是个人首先通过参与某项活动获得初步体验,然后在培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。体验式培训不仅让学员学到解决问题和克服困难的方法和决心,而且学到了生活和工作的态度以及价值观,这是一个短暂的学习过程,却是一个
【文章分类号】：F279.2;F272.92
【稿件关键词】：体验式培训企业管理价值
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【稿件标题】：【企业成本控制问题探析】体验式培训在我国企业管理中的价值探析
【作者单位】：湖南大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘芳；王明杰；

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