本文作者：陈庆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,企业竞争中其他资源的无差异化导致了人力资源成为关注的热点问题。研究人力资源问题时,心理学应该突出自己的学科特点和优势,心理学理论、知识的工具化和可操作化应突显其作用。
【论文正文预览】：随着人类社会进入知识经济时代,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益国际化,面对全新挑战,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。可以说,人力资源已经成为第一资源。与此相应,人力资源的管理和开发问题已经成为理论界和企业家们关注的热点问题。作为一门直接以人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源开发心理学理论工具化资源问题热点问题企业家员工素质心理状态作用
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【稿件标题】：【浅谈人力资源激励机制】浅谈心理学在人力资源管理和开发中的作用
【作者单位】：黑龙江省大庆油田有限责任公司天然气分公司人事部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈庆；

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