本文作者：吴兴华；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业与职业经理人之间的不和谐由来已久,并严重制约着民营企业和职业经理人的发展。本文分析了我国民营企业因制度上存在的先天性缺陷、沟通上的障碍以及文化差异,从而导致民营企业难以留住职业经理人,并根据存在的问题,采取相应策略予以解决。
【论文正文预览】：民营企业与职业经理人的关系,就像是典型的婚姻困局:恋爱时两情相悦,结婚时山盟海誓,然而直面柴米油盐时,冲突与不和谐成为现实生活。职业经理人的出局像是失败婚姻中的离异。这些年,太多的职业经理人风光进场、黯然出局,如:吴士宏、李汉生、屈云波……,无一不是被资本和老板
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：民营企业职业经理人文化认同沟通制度缺失现代企业制度不和谐凝聚力策略老板
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【稿件标题】：【民营企业如何留住人才】民营企业如何留住职业经理人
【作者单位】：广州市广播电视大学
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年02期
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【版权所有人】：吴兴华；

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