本文作者：段陆生；李永鑫；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业和社会"内耗"现象的日趋严重及复杂系统理论的发展,在传统"和谐"文化的基础上,和谐管理理论应运而生。它主张围绕"和谐主题",在"和则"与"谐则"双规则下解决管理的"复杂性"与"不确定性"问题,增进和谐性。本文重点阐述了在和谐管理理论框架下,基于"和则"与"谐则"的管理激励策略。
【论文正文预览】：一、和谐管理理论(一)理论背景及提出纵观管理理论的发展史,我们可以看到的是一番纷繁芜杂的场面,哈罗德.孔茨将其形容为“管理理论的丛林”,并将管理理论分为经验学派、人际关系学派、决策理论学派、系统学派和权变理论等学派。除此之外,还活跃着各种“管理时尚”,如目标管
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：和谐观和谐管理激励策略
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【稿件标题】：[激励部属的有效策略论文]和谐管理理论及其框架下的激励策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2007年10期
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【版权所有人】：段陆生；李永鑫；

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