本文作者：罗冰；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业工资水平在劳动力市场上能够起到指示灯的作用,它作为一种信号指引着求职者与用人单位各自做出选择。从复杂适应性视角,将企业和求职者视为具有适应性的"活"的主体,分析主体在工资信号的刺激下,做出的规则调整及行为选择,从而得出主体适应性对劳动力市场的启示。
【论文正文预览】：一、信号工资理论企业的整体战略是企业和员工的行动指南。信号工资理论认为,企业可以将薪酬水平纳入到企业整体战略中来,企业不同的工资结构和薪酬决策,向求职者发出不同的信号,以此来吸引不同的求职者。如企业想招聘富有创新精神,勇于承担风险的员工,可以发出低基本工资、
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：信号工资主体适应性复杂适应性
【参考文献】:

• 罗冰;;信号工资理论中主体的适应性研究[J];黑龙江对外经贸;2010年06期
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【稿件标题】：【复杂适应性系统理论】信号工资理论中主体的适应性研究
【作者单位】：安阳师范学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年06期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10023/)投稿信息
【版权所有人】：罗冰；

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