本文作者：成达建；王嘉华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以澳门X公司的薪酬方案为例,分析这个方案的好处和坏处,并分析澳门其他建筑公司所采用的薪酬方案的好处和坏处。通过比较不同的薪酬方案,文章提出一个比较综合的建议,从员工的薪酬、福利、附加工资等方面来激励员工。虽然建筑员工大多是没有太高学历,但对他们有利的方案也是能够起到激励建筑员工的作用。
【论文正文预览】：一、澳门建筑业概况及薪酬激励问题地产建筑业是澳门的四大经济支柱之一,地产建筑业在以前有澳门经济的“寒暑表”之称,地产建筑业可以分为地产业和建筑业两个方面。虽然近年澳门的赌博业已经成为澳门经济的龙头行业,但是赌博业的发展都是要依靠建筑业来组成最基本的部份,为
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：建筑员工薪酬方案激励
【参考文献】:

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• 刘娜;GW工程公司薪酬改革方案设计[D];东北财经大学;2006年
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• 杨小卜;四川金力公司薪酬管理的研究[D];电子科技大学;2007年
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• 兰筱;民营建筑企业集团员工激励机制研究[D];武汉理工大学;2010年
• 熊师;HY园林公司核心员工流失问题研究[D];云南大学;2011年

【稿件标题】：薪酬制度与员工激励|澳门建筑公司员工的薪酬与激励
【作者单位】：暨南大学管理学院;澳门嘉华水电工程公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：成达建；王嘉华；

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