本文作者：李青；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章分析了企业员工过度流失的潜在危害,从而基于员工满意度做出调查问卷并对结果进行分析讨论,探讨员工性别、出生年代、学历的不同对员工流失的影响,总结员工选择离职的原因,提出企业管理者应该重视员工满意度,从员工需求的角度出发,以人为本,才能留住员工,有效防止员工流失。
【论文正文预览】：一、员工流失现象解析1.员工流失现象随着中国经济的发展,企业员工在企业之间、地区之间的流动日益频繁,并且受教育水平越高,这种流动性就越强,企业之间对于人才的竞争必然日趋激烈。2.员工过度流失的危害适宜的员工流动有利于个人潜力的发挥,有利于资源的宏观配置与经济效益
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工满意度管理机制员工流失
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【稿件标题】：[员工满意度低的原因论文]基于员工满意度的企业员工流失原因浅析
【作者单位】：安徽理工大学经管学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李青；

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