本文作者：郑霞；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业是人的集团,企业是由全体人员共同经营的。企业同员工之间的关系是一种合作组织内整体与个体的关系,有着共同的利益,但是在一定程度上企业与员工存在矛盾,主要体现在三个方面:一是薪酬待遇问题;二是职工对企业的忠诚;三是企业没有深入职工内心,与职工沟通不够力度。文章探讨从企业与职工的角度出发该如何解决这些问题。
【论文正文预览】：一、企业与职工的矛盾表现形式(一)职工薪酬的矛盾企业的目的一般分为营利和非营利,而这里所说的企业一般是指以营利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本和技术等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。职工是指与企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职工薪酬忠诚观沟通措施
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【稿件标题】：[矛盾型人格表现论文]企业与职工的矛盾表现形式及对策研究
【作者单位】：长江师范学院财经院;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年18期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社 中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
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