本文作者：古轶莉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核作为提高公务员绩效的重要手段显得越来越重要,但在现实中,公务员绩效考核还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的考核标准、缺少有效的沟通和反馈以及考核者的认知偏差等,以致绩效考核的作用难以有效发挥出来。因此,公务员绩效考核必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、及时进行沟通反馈和消除认知偏差。
【论文正文预览】：公务员绩效考核在激发公务员的竞争意识和进取精神，促进勤政廉政建设，树立公务员队伍良好形象等方面起到了良好的作用。通过考核，发现了优秀人才，增强了培训工作的针对性和选拔使用干部的准确性，促进了人事管理工作整体水平的提高。但我们同时必须看到，许多部门的公务
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员绩效考核工作分析认知偏差
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【稿件标题】：【绩效考核问题与对策】浅析公务员绩效考核的问题与对策
【作者单位】：深圳市龙岗区贸易工业局;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12861/)投稿信息
【版权所有人】：古轶莉；

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