本文作者：钟丽华；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：小型企业没有发挥薪酬的作用而面临严重的人才危机。学者们对薪酬体系的理论与实践应用大多以大中型企业为研究对象,小型企业薪酬体系的构建缺乏有针对性的理论和模型指导。本文以小型制造业为研究对象,对其薪酬体系构建的理论基础与实践应用深入探讨,以期为该类企业薪酬体系的构建提供一些有价值的参考。
【论文正文预览】：一、引言随着我国市场经济的高速发展,小型企业队伍日益壮大,在市场经济中发挥着举足轻重的作用。据不完全统计,在全国工业企业法人中,小企业占工业企业法人总数的95%左右。但是小型企业在其蓬勃发展中面临着严重的人才危机,“熟练工人荒”“技工荒”有蔓延之势。笔者认为造
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：小型制造业薪酬体系构建
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【稿件标题】：【如何构建薪酬体系】小型加工制造企业薪酬体系构建研究
【作者单位】：山东司法警官职业学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7038/)投稿信息
【版权所有人】：钟丽华；

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